巨型豚鼠电影在线剧情介绍:
正是本着这种目的,万达学院才敢于对不合乎要求的学员说:倘若你是一个不追求卓越的人,那还是离开吧,随便找个什么地方混日子。这就是万达传递的企业精神。
有人认为,万达是一个英雄的团体,是具有英雄情结的组织,他们会不遗余力地将这种情结传递给每一个学员,让学员能够回答一个终极哲学问题—我是谁?这个问题有两层含义,一层是让企业寻找到所需的人才,另一层是让学员正确认识自己。只有回答了“我是谁”这个问题,学员才能提高学习效率,在进入岗位之后提升业绩,从心智层面与企业融为一体。一个连自己是谁都弄不清的人,很难获得成长,更难以获得学习和工作的乐趣。
万达需要的是敢于面对困难和接受挑战的精英,号称需要十万人,虽然站在中国的总人数角度上看是微不足道的,但是按照这些精英的工作效率来看,十万能人所创的业绩不容小觑,而这就是万达对人才的界定和需求。
企业需要精神,员工需要灵魂,企业的精神指引着它在经营和管理中成就自我,员工的灵魂引导着他们在成功和失败中完善自我。没有精神的企业无法走得更远,缺失灵魂的员工注定不能成长。万达学院的培训时间不长,很多人只是接受五天的培训,所以仅从知识和经验获取的角度看是有限的,需要学员在工作之后持续地学习和积累。然而,唤醒学员的事业心,点燃学员的奋斗热情,五天的时间未必很短。