巨型豚鼠电影在线剧情介绍:

正是本着这种目的，万达学院才敢于对不合乎要求的学员说：倘若你是一个不追求卓越的人，那还是离开吧，随便找个什么地方混日子。这就是万达传递的企业精神。
有人认为，万达是一个英雄的团体，是具有英雄情结的组织，他们会不遗余力地将这种情结传递给每一个学员，让学员能够回答一个终极哲学问题—我是谁？这个问题有两层含义，一层是让企业寻找到所需的人才，另一层是让学员正确认识自己。只有回答了“我是谁”这个问题，学员才能提高学习效率，在进入岗位之后提升业绩，从心智层面与企业融为一体。一个连自己是谁都弄不清的人，很难获得成长，更难以获得学习和工作的乐趣。
万达需要的是敢于面对困难和接受挑战的精英，号称需要十万人，虽然站在中国的总人数角度上看是微不足道的，但是按照这些精英的工作效率来看，十万能人所创的业绩不容小觑，而这就是万达对人才的界定和需求。
企业需要精神，员工需要灵魂，企业的精神指引着它在经营和管理中成就自我，员工的灵魂引导着他们在成功和失败中完善自我。没有精神的企业无法走得更远，缺失灵魂的员工注定不能成长。万达学院的培训时间不长，很多人只是接受五天的培训，所以仅从知识和经验获取的角度看是有限的，需要学员在工作之后持续地学习和积累。然而，唤醒学员的事业心，点燃学员的奋斗热情，五天的时间未必很短。