泰国护士电影文案剧情介绍:

三星人力开发院是三星公司培养人才的重要基地之一，每年开办数十种课程，数百个班次，数万名学员。其主要目的在于传递公司经营理念，培养人才，尤其是那些能够引领未来趋势、富有创造力而且乐于奉献的优秀人才。人力开发院由5个研修院组成，分别负责领导人才培养、海外人才培养、外语能力培养、管理技能培训以及高新技术培训等工作。对于公司不同层次的人，其教育培训的方法也是不同的。新员工接受的是基本的礼仪、业务等方面的培训，而管理阶层则主要从管理、创意等方面进行培训。
根据经济发展的需要，三星集团还开办了“总裁学校”。建立这所学校的目的就是要使集团的高级管理人员具有国际眼光，适应国际竞争的需要，以便带领三星在国际竞争中取胜。所有高层人员的培训期限为6个月：前3个月在本国接受训练，后3个月在海外学习外语并了解当地情况。国内培训是要熟悉业务、掌握理论知识，国外培训是为了更好地融入当地社会。
三星集团还在高级管理人员培训中推出了“地区专家”制度。这项制度从1991年正式实施，每年派遣350名左右的男女优秀员工（一般需要5年以上工作经验）到国外进行考察和研修，尽量进入当地学校学习所在国的语言和文化，多交当地朋友。回国之后这些员工还要花3年时间专门对所到国进行研究，等到有需要时，将他们派遣到海外市场接管三星公司在那里的相关事务。由于早已打好了基础，所以他们能够很快地为公司创造收益。如今，很多的地域专家活跃在世界各地，带领着三星在全球市场的开拓中冲锋陷阵，表现了非同一般的业务素质。